Calculator

Cât costă dezorganizarea în compania dumneavoastră?

Patru linii de cost care nu apar în contabilitate, dar se plătesc în fiecare lună. Completați cifrele companiei și vedeți imediat cât din timpul plătit se pierde, în procente și în lei. Sursa fiecărei ipoteze este scrisă sub rezultat.

Alegeți una dintre cele două variante

Compania

Numele companiei *

Numele dumneavoastră *

Adresa de e-mail *

Cifrele companiei

Numărul de angajați *Numărul mediu din ultimul bilanț.

Salariul mediu brut lunar, în lei *Dacă nu îl știți: media națională este 9.483 lei (INS, mai 2026).

Câți lucrează preponderent cu informație *Birou, vânzări, achiziții, planificare, facturare.

Câți sunt în conducere *Patron, directori, șefi de departament.

Câte demisii au fost în ultimul an *Doar plecările la cererea angajatului.

Evaluare aprofundată: procentele companiei dumneavoastră

Am completat procentele din cercetare. Înlocuiți-le cu ce știți despre compania dumneavoastră, adăugați salariul conducerii și, dacă doriți, profitul brut.

Salariul mediu brut al conducerii, în leiDacă îl lăsați gol, folosim 2,5 × salariul mediu.

Căutarea informației — % din timpul lunar al unui om care lucrează cu informațieCât din luna de lucru petrece un om de birou căutând, cerând sau așteptând o informație. Cercetarea a găsit 19%, adică aproape o zi pe săptămână. Sursa: McKinsey Global Institute, 2012.

Munca refăcută — % din timpul lunar al fiecărui angajatCât din lună se duce pe lucruri făcute a doua oară, pentru că prima dată nu au ieșit cum trebuia sau nu era clar ce se cere. Cercetarea a găsit 5%, adică 2 ore pe săptămână. Sursa: APQC, 2021, 982 de angajați.

Decizii transferate către conducere — % din timpul lunar al unui managerCât din luna unui manager se duce pe decizii care ar trebui luate de oamenii de sub el. Cercetarea a găsit circa 21%; folosim 20%, adică o zi pe săptămână. Sursa: McKinsey & Company, 2019, peste 1.200 de manageri.

Demisii evitabile — % din demisii care au cauze de management și organizareDin 100 de oameni care și-au dat demisia, câți au plecat din cauza șefului, a organizării, a lipsei de perspectivă sau a volumului de muncă, nu a salariului. Cercetarea a găsit 29 din 100. Sursa: Gallup, 2024, 717 persoane plecate voluntar.

Profitul brut din ultimul an, în leiPentru comparația care contează: costul față de profit.

Am citit informarea de mai jos despre datele trimise.

Ce se întâmplă cu datele. Calculul se face în browserul dumneavoastră. Numele companiei, numele, adresa de e-mail și cifrele ne sunt trimise o singură dată, printr-un e-mail, ca să vă putem răspunde. Nu le salvăm pe site, nu intră în nicio bază de date și nici în vreo listă de corespondență, iar e-mailul se șterge în cel mult 30 de zile dacă nu urmează o discuție. Operator: Global Vision Partners SRL (GVP Consulting), office@gvpc.ro. Temei: interesul nostru legitim de a răspunde companiilor care ne cer o evaluare (art. 6 alin. 1 lit. f GDPR). Dacă nu doriți să vă contactăm, scrieți-ne un rând și ștergem imediat datele. Pagina nu folosește cookie-uri. Detalii în nota de confidențialitate.

Costul dezorganizării, pe an

—

Cât din timpul plătit se pierde, linie cu linie

Linia de cost	Lei pe an
Total	—

—cost pe angajat, pe an

—chiar dacă se recuperează doar o treime

—față de profitul brut (completați-l în Evaluarea aprofundată)

Model de calcul, nu statistică. Rezultatul este valoarea timpului plătit care nu produce, nu bani ieșiți din cont. Cost lunar pe om = salariul brut + CAM 2,25%. Ore pe lună = 167 (2.000 de ore lucrătoare în 2026, împărțite la 12). Costul înlocuirii unui om = jumătate din salariul lui anual brut, limita prudentă din estimările Gallup.

Pasul următor

Cifra arată cât costă. O discuție de 30 de minute, online, arată de unde vine și de unde se începe. Clarificăm zona care vă preocupă și problema concretă. La final știți de unde să începeți.

Programați discuția de 30 de minute Modelul de calcul complet →

Sursele ipotezelor

19% din timp, căutarea informației — McKinsey Global Institute, The social economy: Unlocking value and productivity through social technologies, 2012.
5% din timp, munca refăcută — APQC, Fixing Process & Knowledge Productivity Problems, 2021: 982 de angajați, 2 ore pe săptămână din 40 refăcând informație care exista deja.
20% din timpul conducerii, decizii transferate în sus — McKinsey & Company, Decision making in the age of urgency, 2019: managerii petrec 37% din timp pe decizii, iar 58% din acest timp este folosit ineficient (circa 21%).
29% din demisii, evitabile prin organizare — Gallup, 42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored, 2024: 42% din plecările voluntare puteau fi prevenite, iar 70% din motive nu țin de salariu (42% × 70%).
Costul înlocuirii unui angajat — Gallup, This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion, 2019: între 0,5 și 2 salarii anuale. Folosim 0,5.
Salariul mediu brut — Institutul Național de Statistică, mai 2026: 9.483 lei. CAM 2,25% — Codul fiscal.